บริษัท Uniqlo Fast Retailing Co Ltd ซึ่งเป็นบริษัทแม่ของ Uniqlo กล่าวเมื่อวันพุธว่าจะขึ้นค่าจ้างมากถึงร้อยละ 40 ซึ่งเป็นสัญญาณที่ชัดเจนที่สุดว่าเงินเดือนระดับล่างสุดของญี่ปุ่นอาจเริ่มขยับตัวหลังจากภาวะเงินฝืดและลดต้นทุนมานานหลายทศวรรษความเคลื่อนไหวของยักษ์ใหญ่ด้านเสื้อผ้าลำลองอาจเป็นการปลุกให้ Japan Inc ตื่นขึ้นก่อนการเจรจาแรงงานประจำปีในฤดูใบไม้ผลิ
นี่คือปฏิกิริยาต่อข่าวและแนวโน้มค่าจ้างของธุรกิจ:
OSHADIKUMARSASIRI นักวิเคราะห์ที่ LIGHTSTREAM RESEARCH ในหมายเหตุเกี่ยวกับแพลตฟอร์ม SMARTKARMA”เราเชื่อว่าสิ่งนี้อาจลดลงจากอัตราเงินเฟ้อและตลาดแรงงานที่ตึงตัวของญี่ปุ่น
“นอกจากนี้ แผนการขยายเชิงรุกของบริษัทในตลาดต่างๆ เช่น สหรัฐอเมริกาและยุโรป หมายความว่าพวกเขาจำเป็นต้องส่งเจ้าหน้าที่อาวุโสที่ผ่านการฝึกอบรมบางส่วนจากญี่ปุ่นเข้าสู่ตลาดเหล่านั้น”
โจนาธาน นิวตัน ศาสตราจารย์แห่งสถาบันวิจัยเศรษฐศาสตร์มหาวิทยาลัยเกียวโต
“เนื่องจากความตึงตัวของตลาดแรงงาน ฉันคาดว่าคนอื่นๆ จะทำตามความเหมาะสม อาจจะน้อยกว่านี้ หากพวกเขาได้รับรายได้จากตลาดในประเทศมากขึ้น
“หากบริษัทต่าง ๆ คาดหวังให้บริษัทอื่นขึ้นค่าจ้าง พวกเขาก็จะมีแนวโน้มที่จะขึ้นค่าจ้างด้วยตัวเอง หรือไม่ก็เสี่ยงที่จะถูกทิ้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการแข่งขันเพื่อดึงดูดคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถ”
HIROKAZU MATSUNO หัวหน้าเลขาธิการคณะรัฐมนตรีของญี่ปุ่น
“แม้ว่าเราจะไม่ต้องการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับความพยายามของแต่ละบริษัท … เรายินดีรับรายงานของบริษัทที่ประกาศนโยบายการปรับขึ้นค่าจ้างอย่างก้าวร้าว
“การขึ้นค่าจ้างควรพิจารณาผ่านการเจรจาระหว่างแรงงานและผู้บริหารเป็นรายบุคคล โดยคำนึงถึงความสามารถในการจ่ายของแต่ละบริษัท แต่เราอยากเห็นการขึ้นค่าจ้างสูงสุดในบริบทนี้
โฆษณา
“เราเชื่อว่าวิธีที่ดีที่สุดในการแก้ไขปัญหาการเพิ่มขึ้นของราคาในปัจจุบันคือการตระหนักถึงการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างอย่างต่อเนื่อง
“รัฐบาลจะสนับสนุนความพยายามดังกล่าวผ่านมาตรการส่งต่อราคาและสนับสนุนบริษัทต่าง ๆ ในรูปแบบของมาตรการทางเศรษฐกิจที่ครอบคลุม”
TOSHIHIRO MIBE, HONDA CEO, ในงานปีใหม่ 5 มกราคม
“การเติบโตของ (ธุรกิจ) ต้องนำมาพิจารณาในการตัดสินใจขึ้นค่าจ้าง แต่เราต้องการจัดการกับการปรับขึ้นค่าจ้างอย่างจริงจัง ไม่ใช่โดยสิ่งที่เกิดขึ้นก่อน ไม่ได้อยู่ในสถานการณ์ไก่หรือไข่ก่อน”
TAKESHI NIINAMI, SUNTORY HOLDINGS CEO, ในงานปีใหม่ 5 มกราคม, สัมภาษณ์สื่อ
โฆษณา
“(เรา) เตรียมขึ้นค่าจ้างมากกว่าร้อยละ 6
“ตอนนี้จำเป็นต้องทบทวนแผนการจัดการธุรกิจโดยมีสมมติฐานว่าอัตราเงินเฟ้อจะดำเนินต่อไปในอนาคต ซึ่งแตกต่างจากในอดีต การปรับขึ้นค่าจ้างเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และกลายเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับการอยู่รอดของบริษัทต่างๆ”
credit : เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>> เว็บตรงไม่ผ่านเอเย่นต์
